一般事業主行動計画・
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画・
女性の活躍に関する情報公開

◆計画内容

• ○学校行事等で休暇を取得しやすいよう、半日・時間単位の有給休暇の取得できるよう配慮します。
• ○急な病気の時の休みや遅刻・早退にも対応できる体制を整えます。
• ○子育て中の職員に対し、相談に応じて早出・夜勤等の勤務体系を配慮します。
• ○若年者や未経験者の雇用を推進するため、職場見学を積極的に受け入れ、トライアル雇用等を通じた雇用を推進します。
• ○弁当作りが負担にならないように、給食の利用を促します。（希望者のみ）

◆目標

年10日以上有給休暇の権利がある職員については、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間５日以上とし、年20日以上有給休暇の権利がある職員については、年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間６日以上を目標とする。

◆対策

• 令和4年 8月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 令和4年12月～　各部の管理者と人事部で検討
• 令和5年 3月～　計画的な取得に向けた管理職への指導
• 令和5年 6月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組

◆計画内容

令和４年6月１日から令和7年5月３１日までの3年間

◆当施設の課題

女性は十分活躍しているが、今以上に常勤・パートに関わらず、女性がより一層活躍できる職場環境の整備を行うために、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

◆目標

パート労働者から正社員に転換する者を計画期間内に3名以上とする。

◆対策

令和４年6月～常勤職員への転換制度への応募をパート労働者に周知する。
令和４年8月～パート労働者に個別に応募の意思を確認する。

◆女性職員について

女性職員数 77名
女性の割合 65.8%
役職者に占める女性割合　65％

◆女性職員の採用について

職員採用人数 29名
女性採用人数 21名
採用者の女性割合 72.4%
女性常勤人数 17名

◆平均勤続年数

女性職員 6年4か月
男性職員 6年5か月

◆育児休業取得率

女性100%
男性0%